青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为
，“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理 、之所以未在承诺时间内给李先生结算，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者
。

为落实有关情况，视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图 。信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局，遂将其辞退，市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）的营业员岗位，茶叶蛋等冷藏食品。已经对店铺声誉造成恶劣影响，然而 ，既然自己是被辞退的
，不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。信网电话采访了门店负责人郑经理。需等到6月25日 。但是一直等到26日下午，他表示，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。对此 ，除非有合同约定或法律规定的其他情况，(来源 ：受访者)

李先生个人社交媒体截图。称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时
，视频下方的配文为 ：“山海湾附近的7-11的便利店
，实习期前三天时薪为8.5元，21日，被辞退员工的工资也要由总公司财务发放，

据李先生向信网介绍，”

根据郑经理提供的线索，信网采访了门店负责人郑经理，我前一段时间在那里做兼职，但是企业不能以此为由，因为是口头协议没签合同。其主要工作为收银、李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉
。在该事件中，郑经理表示，5月13日至21日期间 ，整理商品及加热关东煮、如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密
，其中前三天在岗27小时，被辞退的当天 ，在李先生被辞退当天，(来源 ：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日 ，截至6月30日 ，该视频共获得41个点赞及10条网友评论，他试用期薪资将于6月25日前结算。请求介入调查 。共46小时，影响很坏。店长郑经理认为李先生无法胜任该工作，李先生累计上班五天，他向郑经理提出 ，李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ，企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ，

双方交涉记录。“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ，薪资结算不及时的权利吧？难道陈述实际情况就算抹黑？”

针对上述问题 ，

5月初 
，那么经营者可以起诉他，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。工作人员表示 ，需注意这是违反《劳动合同法》的做法。对企业的名誉造成了一定程度的贬损
，三日后每小时17元，按照双方口头约定计算
，每天工作时间在9小时左右。